发布时间：2014-10-06        浏览次数：59

经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：71

工作就像谈恋爱，有合适也有不合适，有些求职者通过短暂的工作以后发现这份工作并不适合自己于是果断“分手”，那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗？ HR“静静83”答复： 个人觉得，在简历中你可以不写...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：41

网络投递简历的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站，比如应届生就可以直接去网站的...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：36

很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？ 网友“羽野新绘”在某家大型日...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：13

在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：19

以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选。 但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：11

1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、职业...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：10

写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的两...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：9

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 1、很长的求职信...[查看全文]

发布时间：2014-10-06        浏览次数：6

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要...[查看全文]